Kandidatenliste – Chief Technical Officer

Arbeitsstand: noch keine finale Shortlist

Der Talentmarkt bildet die Grundmenge an Profilen, deren Werdegang wir vertieft prüfen. Die Gesamtliste ist noch nicht abschließend bewertet. Mit einem Stern markierte Profile bilden eine erste Priorisierung, keine finale Shortlist.

Grundlage der ersten Priorisierung ist das vorläufige Zielprofil: PhD mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung in der Industrie; fachliche Nähe zu Quantencomputing, Quantenoptik, Atomphysik/AMO, Trapped Ions, Neutralatomen, Bose-Einstein-Kondensation, Atomuhren, Quantenmetrologie, eng verwandten Feldern oder Photonics; sowie Erfahrung in Deep-/High-Tech, F&E-intensiver Industrie, bei Chipherstellern oder Herstellern von Optik- und Lasersystemen. Auf dieser Basis wurden zunächst 100 Profile markiert, auf die diese Merkmale besonders gut zutreffen.

Nächster Schritt ist eine gemeinsame Abstimmung, um echte Zielprofile zu identifizieren und daraus die finalen Bewertungskriterien abzuleiten.